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パートさん「頑張っても時給上がらないなら頑張る必要なくない?」

   

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1:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:15:45.42 ID:0.net
パートで販売をしています。どこの職場でも大体い言われるのは、「予算達成に向けて
頑張りましょう!」的な事。
だけど…正直思うのは、そんなこと社員にしか関係なくない?って事。貢献度や能力で
時給があがる所なら別ですが、何だか張り切ってやったって皆時給同じじゃん…て誰にも
言わないけど内心思ってます。真面目に仕事をやってそれなりに貢献し、人間関係もそつ
なくトラブルをおこさず、やりがいは無いよりはあった方が楽しいから何か見つけて
出来ることはやってるけど…だからといって、予算達成できない原因を考えさせられたり、
みんなで売り上げアップ頑張りましょうみたいに言われてもちょっとな〜と思っちゃい
ます。
誰にも言えないけど…ほんとどうでもよいです。
結構そう思いながらバイトやパートしてるかた、いませんか?私だけかしら…
楽しくやれて、私生活が充実できれば良いんです。都合ですぐくびにもされるけど、合わ
なければこっちからもすぐに辞めやすい、会社とパートはお互いバッサリ切りやすい関係
なので。
売り上げは社員で気にしてくださいな!って思ってるかた、他にいませんか?

元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1561511745

2:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:17:54.69 ID:0.net
正社員の仕事を一部バイトに任す
時給は数十円しか上がらないやり甲斐搾取

5:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:23:35.28 ID:0.net
思ってても言わないで上辺だけ頑張ってるふりすりゃいいんだよ

6:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:24:27.17 ID:0.net
予算達成ってのがよくわからん

7:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:25:16.72 ID:0.net

>>6
店舗売り上げ

11:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:28:29.95 ID:0.net

>>7
そういう時は売上目標とか言うんだと思ってた
うちだと予算達成というと経費を予算内に収めることだわ

10:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:27:12.85 ID:0.net
頑張らずに時給分の成果出せるならな

12:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:29:36.09 ID:0.net
うちの近所のボートレース場は7年間増収で自治体に配当金も出て景気良いのにパートの警備員の給与は7年間一緒て警備員のジジイがボヤいてた
昔は売上が上がれば皆さんの給与も上がります!てエラソウナ人が言ってたのにて

13:名無し募集中:2019/06/26(水) 10:31:15.25 ID:O.net
時給なんて基本的には上がらないから
社員はボーナスに昇級あるけどね
だから俺は新しい作業は一切覚えないし頑張った分だけ損をするからクビにならないレベルで仕事する
時給は交渉して1300円だけど企業の社員一人あたりのコストは社会保障含め時給換算で平均2400円
これを知って労働意欲が完全に失せた
今はどこも人手不足だから非正規の方が正社員より遥かに快適

14:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:32:28.26 ID:0.net
とっとと辞めていい所探せばいいじゃん
会社とパートはお互いバッサリ切りやすい関係て言ってるんだから

15:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:37:09.49 ID:0.net
そうなるわな
そして最終的には会社の利益になる行動しなくなるわな

17:名無し募集中:2019/06/26(水) 10:39:50.45 ID:O.net
契約社員が一番メリットがない
バイト選ぶには会社のパート比率を調べればいい
バイトに依存してる会社はまずクビにはならないし居心地もいい
ウチはフルタイムだと社員より稼げる
理由は社員だと1日最低二時間サービス残業あるから月に50時間ピンハネされる

19:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:45:38.37 ID:0.net
労組ってもう機能してないの?
経営者目線の全体主義が横行してる気がする

20:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:49:33.82 ID:0.net

>>19
形だけは機能してるように見えるけど、単なる天下り先になってふだけだな

22:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:51:03.41 ID:0.net
決まった仕事しかしないパートと正社員を一緒にすんな

25:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 10:59:57.68 ID:0.net
店からお給料いただいて働かせてもらってんだから身を粉にして恩返しするべきだろ

34:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 11:21:30.74 ID:0.net
売上落ちたらパート減らされるのに呑気だよな

35:名無し募集中:2019/06/26(水) 11:25:32.67 ID:O.net
パートはいくらでも働くとこあるから止めればいいだけ
困るのは家族やローン抱えた正社員だけだから
非正規は身軽でいいぞ

36:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 11:32:18.16 ID:0.net
こどおじフリーターの俺もこのパート女性と同じ考えだわ

37:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 11:33:12.98 ID:0.net
派遣でライン工やったことあるけど
だらだらくっちゃべっててこちらの半分以下の生産のやつらと同じ時給なのが嫌で辞めた

39:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 11:51:49.33 ID:0.net
頑張るという要素がバイトやパートの時給に含まれているからだろ

40:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 11:54:04.23 ID:0.net
採用された時は頑張りますって言ったくせにw

41:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 11:57:03.94 ID:0.net
時給の範囲内でやればいい
安かろう悪かろうでお互い納得

43:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 12:03:10.51 ID:0.net
人手不足を嘆く地方の組織が陥る「4つの矛盾」 変化しない職場や地域に「明るい未来」はない

地方の企業や自治体のトップの方々とお話をすると、口をそろえて「人手不足」という言葉が出てきます。実際にはどうなのでしょうか。

トップ層が身勝手な話を平気でしている組織や地域からは、若者がいなくなっていくのは確かです。人手不足を嘆くだけで何もしない組織のマネジメント層は、4つの「矛盾だらけの話」を平気でしています。

 4つの矛盾だらけの話とは、どんなことでしょうか。それは以下のことです。

1. いい人材がほしいけど、給料はあまりあげたくない

2. 終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい

3. 即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない

4. 積極性がほしいけど、自分には従順に従ってほしい

 しかも、最後は「外国人労働者を入れていこう」と安い労働力を導入することで、問題を先送りするということも少なくありません。
抜本的に仕事を変えたり、人事制度を変更するよりも、はるかに簡単だからです

https://toyokeizai.net/articles/-/288124

44:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 12:03:27.56 ID:0.net
会社も別にパートに頑張りなんて期待してない
仕事が出来れば良い
出来ないパートは新しいパートに入れ替えるだけ

46:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 13:48:30.34 ID:0.net
バイトに依存してるのって
飲食とコンビニと服の販売くらいしかしらない

47:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 14:00:07.23 ID:0.net
今の小売業は社員からパートに変えていってるからね とにかく人件費の削減しか考えてない

48:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 14:02:25.73 ID:0.net
がんばっても正社員になれるわけでもないし

49:名無し募集中。。。:2019/06/26(水) 14:44:02.64 ID:0.net
様々な洗脳からの解放が進みつつあるね
新たな洗脳に染まってしまう人だらけでもあるけど

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