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女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」

   

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1:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0.net
育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否

匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。

「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」

http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/

元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1518436700/

4:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:59:17.71 ID:PruzSZE10.net
頭良いんだねぇ

7:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00.net
こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな

74:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0.net

>>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない?

女性の敵は女性というやつだな

8:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO.net
労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

387:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0.net

>>8
労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。

9:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0.net
こういう奴がいるからマタハラが起こる

10:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30.net
やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ

54:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:18:24.14 ID:5wi7nwxw0.net

>>10
いいこというなあ

126:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:42:16.04 ID:C1wtQjP30.net

>>10
七人の侍でそんな台詞があったなぁ

184:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:12:38.74 ID:LP1n6+dL0.net

>>10
いつの時代でもこれは変わらないだろう

11:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:02:43.63 ID:PpyhG9RF0.net
どうぞどうぞご自由に
その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから

13:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:04:12.11 ID:HpX6fjC+0.net
金に汚い女なら一瞬で分かるだろ

自分がされたらどうする?次の人の事も考えろよ
必要な人が受け取れない事になるだろ
ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ

14:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:04:59.20 ID:xwSS0rNx0.net
いやいや…そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ

15:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0.net
オレの同期にもいたわ
いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが

16:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:05:45.05 ID:+4wKJTYJ0.net
まあ、有給とはちょっと違うかなぁと思うけど、公務員ならそれが状態化してそうだな

19:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0.net
マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ

20:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40.net
社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな

なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね

23:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0.net
育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易

69:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0.net

>>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ

193:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:17:44.49 ID:doG9ltxg0.net

>>23
そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな

24:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0.net
育休って有給?

123:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:41:49.65 ID:01ogLWF+0.net

>>24
うちの会社は無給だよ
ただし会社の健保組合から手当てがでたはず

スレタイはいいんじゃねーかな
労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな

35:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0.net

>>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う

59:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:21:21.47 ID:7N7helMS0.net

>>35
いや無給の方が多いそうだよ。ただ、給付金として産休前の賃金50%が支給されるとのこと

44:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80.net

>>35
6割の間違い

48:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:19.23 ID:gfaAmqzz0.net

>>44
6割だったかスマソ

25:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:05.32 ID:yqCWVuEg0.net
入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
復帰して1ヶ月で辞めたよ

27:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:28.40 ID:ZI4p4t7T0.net
妊娠した後、ハラスメントを受けて育休を目一杯取っている後輩がいる
職場は魔女ばかりだから仕方ないと思う

32:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:12:41.85 ID:2Fr2qzyo0.net
自分がそれやられて不快に思わないなら別にいいんじゃない?

90:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:29:24.82 ID:CkP/6E6L0.net

>>32
自分がやられたら嫌だよー
でも他人が嫌な思いするのは気にしない

33:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:03.51 ID:M2fkmRjG0.net
例えるなら

吉野家で紅生姜とドレッシング、その他調味料全部使って、食べ散らかして、テーブルも床も汚しまくって、割り箸と爪楊枝を全部持って帰った挙句「牛丼頼んだからもちろんタダでしょ?文句あるの?テーブルと床は店員が掃除すべきでしょ?お金払ってるんだよ私。」

って言う客みたいなもん

41:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:15:00.15 ID:AIO2D8050.net
辞めてもらえるんならその方が会社としては損切りにはなるんだよね。

ウチの会社にいるんだよ、産休・育休、産休・育休で3年近く不在で、
復帰後、子供が小学校に上がった後も時短勤務し続けてる人。
こんなの権利の濫用だって。

171:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:04:59.77 ID:oflRUOzS0.net

>>41
俺の会社にもいるよ〜

入社 一年勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休         ← 今ここ

176:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:08:45.33 ID:01ogLWF+0.net

>>171
ハムスターかなんかなん

342:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:19:14.10 ID:yV6RudGX0.net

>>171
高校野球の奈良代表みたいだな
天理 智弁
天理 智弁
天理 智弁

46:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:00.66 ID:dF+VAqOQ0.net
有休消化とは訳が違う
育休の期間は企業が社会保険料を半分負担しなければならない
復帰するつもりもないのに育休使えるだけ使ってから辞めるのは横領に等しいクズ行為

71:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:41.66 ID:7N7helMS0.net

>>46
育休中の健康、年金保険料は免除されるそうだよ。

57:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:20:15.34 ID:7isukoEb0.net
何がいけないの?
労働者の権利だし女性の権利なんだから悪いどころかとても良いこと。

58:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:21:15.82 ID:yhDlI54a0.net
これ会社は損してるのかな

62:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:22:53.04 ID:qVPuLnuv0.net
有給消化してからそのまま辞めるのと一緒やろ

63:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:02.93 ID:thy+NlSs0.net
法的には問題ないだろ
権利の行使を周りにとやかく言われる筋合いはないし好きにすりゃいい

65:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:22.10 ID:5jru6H130.net
1人産んでくれるだけでも有り難いと感謝しなきゃ
少子高齢化の日本を守るお方だぞ
産んだもんは何でもありの精神でいかなきゃ

67:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:01.77 ID:uk3DR2mp0.net
金がほしいだけなら育休入る前に
育休期間過ぎたら辞めると宣言しておけよ
人員補充できねーだろ

68:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:10.03 ID:1hNjcv6H0.net
意外と否定的な意見多いんだな
産休→育休のコンボよりマシだと思うが
使える権利は何でも使って会社に一矢報いるのが社畜の生き方だろ

75:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:25:14.58 ID:yf9EZIHg0.net
育児休暇給付金は復帰を前提にお金が支給される制度です

まずこれを理解していますか?

84:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:28:07.38 ID:SZwjHVs/0.net
俺が女なら全力で育休使うわ

95:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:30:14.89 ID:WzlDui5P0.net

>>84
制度的には男でも使えるぞ
会社的にどうかは知らんけど

92:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:30:10.51 ID:aBzNBge80.net
Q1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。
この場合も育児休業給付の対象となりますか。

育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、
育児休業給付の支給対象となりません。
ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、
その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります
(支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。)。

96:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:30:21.42 ID:DNqbnZCy0.net
計画倒産みたいなもんだな

101:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:32:01.88 ID:6fRicT1+0.net
会社としての利益は知らんが、そいつと同じ部署のメンバーの負担が増えるんだよな
迷惑かけてる上に挨拶にも来やしないし、廻りの速い部署だと他のメンバーが顔も知らないままってのもある

103:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:33:15.49 ID:zChUzVXx0.net
経営者がかみつくならわかるけど
ここにいる奴らの大半がサラリーマンで残りが無職だろ
やっぱ馬鹿ばっかなんだな

115:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:38:50.77 ID:C3MpDwrs0.net
これ雇用関係なく産後1年間一定額もらえるように変更すればいいんだよ
月10万ぐらいかな

122:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:41:09.78 ID:EOUFmRgH0.net

>>115
産後なんて縛りじゃなく社員誰でも退職までに3年を上限に好きなときに長期休暇取れるとかにすれば良い
そして主に産休育休としてそれを使えば

120:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:40:43.96 ID:6kvb0ik80.net
同じ立場ならそうするけどな。

会社辞める時も有休消化して辞めるし。

130:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:43:40.04 ID:wRG/mTvh0.net
復帰してすぐ止めりゃ良いんだよ、保育園には入れませんでしたとか言って、会社なんて利用しまくれ。

153:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:55:43.62 ID:WjLMjBy40.net
まずは後任への引継ぎを十全に行え。

育休だと派遣でしのぐ場合があるから、
そっから辞めますはちょっとイヤだよな。

よく「複雑な家庭」ってきくけど大抵腹違いだと思うんだけど、うち程酷いのは無いと思う

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