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妊婦だけどもう会社辞めたい

   

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1:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
現在妊娠7ヶ月、もうすぐ産休と育休に入るのだけど、どうにも今の仕事を続けられる自信が無い。というか辞めたい。

一昨年ぐらいから今の仕事を辞めたいと思っていた。

理由は激務、人間関係のドロドロ具合、身内経営による親族と一般社員の待遇の偏り。

私の職場は、私の姉の旦那一族が経営する親族経営の会社。

職種は土木系。建設コンサルタントの下請け・孫請けをしている小さな設計会社。

最初は事務として雇って貰い、週5勤務の9時〜17時だった。

元々は小さな街の建築屋さんだったが、入社して3年目あたりからインフラ整備に方針を変更し始め、人手が足らなくなり、現場作業を手伝うようになった。胴長はいて川に浸かって橋梁の点検をしたり。

任される仕事の内容も社内の事務処理から報告書を作成したり、現場を受け持つ専門作業に。資格もいくつか取らされた。

勤務形態も週6出勤の7時〜18時になっていた。

冬場の繁忙期には徹夜の日もあった。一日10時間勤務なのに月の残業が100時間越えたりして、月に一日しか休んでないような時もあった。

元記事:
https://anond.hatelabo.jp/20180109195005
http://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20180109195005

働いていて段々気づいたことがあって、いつも残業だるまになるのは決まったメンバーだということ。

後輩達はまだ経験が浅いからと仕事を任されることがない。

上司たちは自分の仕事に火が付けば部下をふんだんに使って仕事を納期までにきっちり終わらす。

入社3〜6年の我々中堅層はいつも仕事をボンと投げられ、一人でこなせ!といつも言われていた。

間に合いません、人手をくださいと泣きつけば、なんでそんなに段取りが悪いんだ、要領良く頭を使え、一人でなんとか間に合わせろと突っぱねられて何も改善されない。

もうどうにもならない所まで追い詰められ元請けから上司に催促が行き、そこで上司が爆発する。

なんでこんなになるまで相談しなかったんだ!!と理不尽に叱られる。

何度SOSを出しても、知らん顔していたのはあなたでしょうとは口が裂けても言えずに平謝り。

後輩やほかの上司は対岸の火事と言わんばかりに涼しい顔でクスクス笑っている。

建設関係、どこもこうだとは言うけど、メンタルが人より弱い私は五年目で消耗しきってしまった。

そんな時に妊娠が発覚した。子供は欲しかったし、正直これで辞められる…と思った。

子供が1歳になるまでは失業保険を受給しながら求職してパートに転職しようと思っていた。

だけど旦那と旦那の母親は今の仕事を続けろの一点張り。

たしかに賞与もある正社員の仕事を手放すのは勿体無い。

周囲の言っていることは分かるけど、今の激務に加えて育児が始まると思うともう心がくじけてしまって憂鬱でたまらない。

旦那は22時頃帰宅だから家事を分担することも難しい。

妊娠発覚後も相変わらず激務で、去年10月から先月にかけては毎日帰りが深夜2時〜3時、2週間休み無し、徹夜の日も何日かあった。

流産するんじゃないかと怯えながら働いた。pcモニタの前で胎動を感じては泣きそうだった。

そんな状態で旦那に仕事が辛い、辞めたいと泣きついても、もうすぐ産休なんだから頑張れと言われるばかり。

義母からは神経質になりすぎよと宥められる。

どう考えてもこの会社ブラックだと思うんだけど私の感覚がおかしいの?

乳児抱えた主婦が週休1日でフルタイムで働くのってそんなに一般的なの?

出産後は週休二日のパートになりたいと思うのは甘えなの?

後悔と不安ばかり、お腹の子に申し訳ない。

2:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
マタニティーブルーから産後うつになりそう

3:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
ストレスは本当にお腹の子の敵だから、「産休まで耐える」とかしないで何か対策しないとまずいよ。
会社も旦那も頼りにならないなら地域の母子相談室みたいなところに駆け込むのも手かも。

4:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
なんで義母までしゃしゃってくるんだろう…。育児横取りする気なの?
あと、あんま詳しく知らないけど、会社の妊婦の扱いは法令違反だと思う。
そこを突いてだれか味方につけられないかな?

5:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
あなたの感覚はおかしくないよ、その会社が・旦那が・義母が、おかしいんだよ。
自分とお腹の子の健康(心身共に)が一番大事だよ。
逃げていいよ。

6:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
身内の会社ということですが、昔の農家でよくある奴隷嫁状態じゃないですか。
やめていいと思いますよ。
ただ、やめる前に可能な限り旦那だけは味方に引き込む努力はした方がいいと思います。
お前はどっちの味方なんだ! 味方にならないなら離婚だ!! って激詰めしましょう。
どう転ぶにしても、いい結果になるには必須の要素と思いますよ。
逆にここがだめなら子供のためにも覚悟を決めないと。
普通に考えて奴隷がやめて困るのは向こうだから、親とその子分の旦那はやめるなって言ってるんですよ。
退職という切り札のカードはこっちが持ってるんだから、強気で待遇改善を求めましょう。
で、売り言葉に買い言葉でやめろと言われたら、これ幸いってなもんですよね。
頑張って。

7:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
モロに労働基準法違反に男女雇用機会均等法違反だよ残業の部分。
労基に行けば楽に辞められるから検診のついでに行っといで。

8:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
妊婦とか関係なくきつそう…あと育休終わったら子育てどうするのでしょうと思ってしまいました。

9:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
徹夜とかあるのに、家族は心配してくれないの?旦那さん22時帰宅とあるけど1の方が大変そうに見える。
旦那さんとはどれくらい会話してますか?もしちゃんと話してもその態度なら行政機関とかに頼った方が

10:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
妊婦そんな時間まで働かせるとかまじで最悪。とっとと逃げた方がいい。
というか、逃げない労働力として頼られてるんだろうね。
旦那が代わりに姉の職場入ったらいいじゃないと思う。

11:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
その会社超ブラックだよ。
ブラックじゃなくても親族経営する中小企業は全て糞だよ

12:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
育児手伝えないのに働けとか旦那もやばい。
母子2人のほうがよほど楽だと思うよ。

13:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
会社が、と言うより嫁ぎ先がそもそもブラック

14:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
マジレスすると会社には何も影響ないから辞めたほうが良い。
母子に何かあっても会社は何もしてくれないし、あなたは一生後悔するけど周りの人間は「お前が体調管理をしなかったからだ」とか言うに決まってる。

15:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
似たケースで、妻が仕事辞めた途端に夫から威張り散らされ、離婚したくても金銭面でできない人を知ってる。
これだけ理解のない夫の収入を頼りに主婦やパートになるのも別の地獄が始まりそうで…

16:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
会社がつらいというより旦那さんが味方じゃないことがつらいように見える。

17:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
ブラックだし、離婚案件のように見えるけど、シングルマザーも貧困を考えると、辛い。
こういうときは、弁護士に相談かな。

18:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
似てるケースを知っている。同じような環境で、その人は、切迫流産になりそうになって入院した。
そんなにストレス抱える必要はない。
マジで知ってるんだ。本当に仕事を辞めた方がいい。

19:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
妊婦に徹夜させるとかヤバみしかない会社なんてやめてしまいましょう。
理解のない旦那には愛想を尽かしている実家に帰りましょう。
このままだと死んじゃうよ!

20:名無しさん+:2018/01/09 ID:xxxxxxxxx
実家に帰れるなら一度帰った方がいい。
数日バックれた所で平気だから。

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