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「正社員登用制度あり」 ← これ実際あるの?

   

WS000023

1:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:20:05.10 ID:fbjjGZDF0.net
社員登用はむずかしい 雇う側と雇われる側にあるギャップのナゼ?

非正規雇用の派遣社員として働いている人の約7割が、「社員登用の打診を受けたい」と思っていることが、
総合求人情報サイト「はたらこねっと」を運営するディップの調査でわかった。2017年8月4日に発表した。
ディップは、「非正規社員が雇用の安定を望んでいるようすがうかがえます」という。

派遣社員の約7割、正社員登用望む 会社が打診したのは約3割

ディップの総合求人情報サイト「はたらこねっと」が、ユーザーアンケート
「中小企業と大企業における社員登用機会の違いについて」(有効回答数785人)の調査を実施。
それによると、中小企業で働く派遣社員のうち、「社員登用の打診を受けたい人」は73%、大企業は69%にのぼった。
中小企業のほうが4ポイント高く「社員登用の打診を受けたい」と回答しており、大企業に比べて中小企業で
働く派遣社員の社員への登用希望が高いことがわかる。

その一方で、実際に正社員登用の打診があった派遣社員は、中小企業が35%、大企業は24%だった。
大企業よりも中小企業のほうが11ポイント高く、中小企業のほうが積極的な正社員登用を実施している傾向にある。
最近の人手不足の傾向から、非正規雇用者を正社員に取り立てるケースは増えている。調査に当たったディップは
「飲食店やコンビニエンスストアなどは(人材の)囲い込みがはじまっていますし、全体的にもその流れにあります」と話す。
そうしたなかで、約7割の派遣社員が正社員への登用を望んでいるにもかかわらず、雇う側が実際に正社員への登用を
打診したケースは約3割と、開きがあった。

J-CAST会社ウォッチ 2017年8月15日 07時10分 (2017年8月16日 07時12分 更新)
http://www.excite.co.jp/News/economy_clm/20170815/Jcast_kaisha_305420.html

元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1502860805/

3:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:21:17.06 ID:0uKCwDEC0.net
先月3人採用したよ

4:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:21:53.03 ID:Zg/6nJjb0.net
あるよ。今まで4社ぐらい派遣して全て誘われてきた。

5:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:21:55.85 ID:DcFqAAQ20.net
「制度は」あるよ。「制度」はな。
お前らがその水準に達してないだけ。

6:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:22:05.43 ID:TiTUN8p30.net
>>1
ファミマが有能なアルバイトを年収300万で正社員にしてくれるって奴隷制度始めたばかりだろ

7:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:22:09.90 ID:WcP7FI8S0.net
(会社にとって都合の良い奴隷になる素質のある方は)正社員になれるチャンスです!

9:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:23:16.43 ID:tmbTgtl50.net
最初からなぜ正社員募集に応募しないw

26:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:30:48.62 ID:GJ22/pp2O.net

>>9
マジレスすれば、採用される側からするとアルバイトの方が採用される確率が高い。

採用する側の観点からだと、優秀なバイト君ならスペックなりポテンシャル分かってるから、どこの馬の骨かわからんのいきなり正社員にするよりリスクが低い。

112:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:54:04.49 ID:dTElvO9Z0.net

>>26
おまけに人柄も見れるしな
忙しい時にどういう対応行動するかとかも

11:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:24:23.42 ID:0uKCwDEC0.net
大企業は派遣のまま使う方が安い、中小は直接雇用した方が安い

19:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:27:29.89 ID:tmbTgtl50.net

>>11
中小は人が来ないから正社員として釣ってるだけ
企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄もなければ退職金もないから誰も来てくれない

12:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:24:46.30 ID:1WED5Uc20.net
制度の有無の話なのか実例の有無の話なのかハッキリしろ
なんかの間違いで使い捨てるのがもったいないくらい使えるのが来たらそりゃ社員にするだろう

13:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:24:57.83 ID:zepJMbaT0.net
つか、社員登用制度とか、バイト以上に働かす奴隷集めじゃねーか。

14:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:25:08.51 ID:gWm9hTrX0.net
無いとはいえない

16:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:25:52.20 ID:lLi9OhIA0.net
最初から正社員として採用された場合とは違う”正社員”になるというおかしな制度なら有る

17:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:26:59.76 ID:217VK7qW0.net
制度はある
採用はしない

18:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:27:19.84 ID:zLbQFw3P0.net
中小零細の場合はお試しの為にそうしている場合があるしな。たった3ヶ月程度の試用期間じゃ仕事が出来るか判別出来んし。

20:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:28:02.68 ID:ycb5RxzP0.net
派遣→社員は絶対ない
パート→社員ならある
そもそも派遣は給金高すぎなのでよっぽどじゃない限り使うなってお達しがある

21:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:28:16.59 ID:HmCUTH7V0.net
中小でも中退共入ってる会社は比較的まとも

25:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:30:48.55 ID:AEv83jGy0.net
郵便局はがちであるし、確率は割と高い

123:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 16:26:54.45 ID:v8TOP5Yf0.net

>>25
あれ社員と待遇が違う社員

28:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:32:08.13 ID:Bj9HK8bR0.net
全国の工場で毎年一人か二人って言ってた

33:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:33:23.75 ID:WFVtgk7d0.net
無い事はない。が、ほとんど無い。って程度だろうね。

35:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:34:15.49 ID:zLbQFw3P0.net
時給制で逆に高くつく場合に固定給の社員にしたりする場合もあるよね。

37:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:35:08.05 ID:zepJMbaT0.net

>>35
しかも管理職待遇でな(´・ω・`)
課長とかマネージャーとか肩書つけて。

36:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:34:41.31 ID:Ca1in9Aq0.net
あるよ。
派遣でめちゃ頑張ってた子がいて、正社員雇用する言われてたのに
直前に縁故採用に枠取られて
かわいそうすぎて見てられなかったわ

38:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:35:23.95 ID:uiBKyVzm0.net
制度はある実績はない

40:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:36:19.06 ID:crlu8F5r0.net
普通派遣や契約で入ったら1年もすれば正社員に誘われるだろ

42:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:38:33.22 ID:mSseYw9v0.net
正社員になるための試験に50万かかるけど合格者は見たことないな

45:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:40:04.71 ID:va8m9blx0.net

>>42
なにそれこわい

47:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:41:09.55 ID:tUcpJG5z0.net
3年いりゃなれる。ただし派遣先企業の社員にはなれんぞ。
人材派遣会社の社員だな。

49:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:43:50.46 ID:Z4Fhtwfg0.net
中小の正社員とか、そもそもやる意味というかメリットがないだろ

どうせ有給だの使えないんだし

50:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:43:53.38 ID:S3moSMKN0.net
都会だけだよ
東北の地方には無い

51:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:46:44.92 ID:p6vocAVm0.net
あるよ
それで3回バイトから社員になったことある
まぁもともと趣味で商品や材料の知識が異状すぎたってのがでかいと思うけど

58:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:50:02.31 ID:9IRsY3yX0.net

>>51
少なくとも2回は正社員なのにクビになったんだね
どうしてそんなに何度もクビになっちゃったの?

61:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:54:23.55 ID:p6vocAVm0.net

>>58
クビじゃないよ
1つは体調壊して辞めた
1つは上に上がるに連れてサビ残増えすぎて合わなくなったから辞めた
最後の一社は独立すらから辞めた

52:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:47:05.97 ID:3t/W3qe00.net
社員登用有というブラック企業に行ったけど
仕事押しつけらえて、押しつけたやつは全員辞めていった。
押し付けられた後辞めるって言ったら、何度も頼み込まれてたけど
後から入った奴は正社員で俺はずっと非正規だったわ。
最後は引き継ぎもせずに逃げてやった。ほんと最悪な所だった。

54:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:47:39.08 ID:KILIrsAu0.net
中小の請負から正社員になったけど責任だけ大きくなっただけで後は変わらんな

56:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:49:16.49 ID:+wlW91eI0.net

>>54
就業規則が社員のものに適用されるし住宅補助とかデカいでしょ

59:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:52:21.17 ID:GprrCbo40.net
派遣から正社員にステップアップってのがそもそもおかしい
派遣は好きで派遣やってる人のシステムのはずでしょ
なんで正社員になりたいけどなれんやつが乗っかってシステム変えようとしてんの?

62:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:54:24.95 ID:3t/W3qe00.net
派遣から正社員はあるけど、なんでもそうだけど若いやつな
20代とかならある。歳食ったら正社員登用有とか、ハロワの
求人票見て非正規の数と男の人数見れば嘘かどうかわかるだろ

64:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:54:47.19 ID:vElS66hd0.net
人員不足で困っていれば確率高し

65:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 14:55:04.95 ID:n2klpUbP0.net
だいたいが期待だけ持たせるパターンだよ そんなのより10円でも時給高い方がいいに決まってる

70:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:00:11.18 ID:CGDWZiPP0.net
あるよ
二十代限定だがな

71:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:00:52.52 ID:scOU6ED20.net
吉野家とかブックオフの社長はバイト→正社員→社長なんだよね

75:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:02:45.62 ID:BIVs/GD00.net
優秀だったら正社員にしてやるよってだけだから
お前らにとっては無縁な話

76:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:04:09.64 ID:2b/RA4+j.net
工場に派遣されてた時に言われたけど何年もやってく自信なかったし断ったな
もう一人同時に入った奴は社員になってた

78:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:07:35.31 ID:KEqi9OaK0.net
ブラックがよくやる手口正社員にする気が有るなら最初っから正社員で雇うわ

凖社員とかアホな役職造ってる所と一緒www

81:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:10:12.93 ID:Km71E+db0.net
俺もゆうメイトから正社員なったわ
年収450万からほとんど昇給なしだけどまあ休み多いから良いかな

84:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:11:22.58 ID:LYqOigb30.net
派遣から契約になって正社員だ
その間にしっかり仕事こなしとけば景気が良い今の時期は声がかかる

85:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:11:34.06 ID:AG0N1mRp0.net
人不足感じてるところは普通に採ってるよ

90:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:17:10.50 ID:bX6BGOnA0.net
大半は釣り。

92:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:18:12.09 ID:lrC0aiQT0.net
本気で登用されるなら相当優秀な人材でないと無理だろ
バイトパート派遣契約に関わらず、正社員以上の働きぶりをして、
厳しい試験を突破して初めてなれる狭き門だわ

97:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:23:38.83 ID:fFhvR4VS0.net

>>92
ほんこれ
直属の上司と店長とエリアマネージャーの推薦があって初めて応募できるとか無理ゲー

96:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:23:30.25 ID:58OD0S2L0.net
某自動車メーカーで期間工から正社員になれたよ
元の仕事は大型トラックのドライバーだから
工場内のフォークマンなんて仕事は楽勝
一応大学卒なんで学力試験も簡単だった

113:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:58:13.93 ID:y+b/s6J10.net

>>96
いいなーフォークだったらやりたい
でも若者はフォーク部隊に配属されないんだろ?

102:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:39:32.40 ID:b5v6f/0y0.net
辞めますって言うと正社員として雇うから残ってくれって言われるな
辞めるって言わないと絶対に言ってこない、当たり前だけど

103:名無しさん@涙目です。:2017/08/16(水) 15:39:46.90 ID:bM7f/a3x0.net
まずない
でも絶対無いとも言えないから書いておく
上にも書いてあるが超優秀じゃない限り無理

でもそういう奴は自分で稼いでるか既に社員で働いている

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