VIPエレキバン

絶対に利益を生み出すことの出来ない事業部に嫌いな奴を異動させて退職に追い込むのは違法的な行為にあたるのか?

   

1: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:23:18.688 ID:usqg3PiAa

一人だけ合法的にリストラしたい社員がいます。
こいつを自ら自主退職へと追い込む一つの手段として新しい肉体労働の部署をつくり
そこの長を勤めてもらうという名目で就いてもらう予定です。

肉体労働になる時点で本人から自主退職の希望を聞ければベスト
うまくいかなかったにしても一年後に利益が生み出せていないという部分を責めて退職に追い込めたらと考えています。

これは上手くやれば合法的ですか?

引用元:絶対に利益を生み出すことの出来ない事業部に嫌いな奴を異動させて退職に追い込むのは違法的な行為にあたるのか? [無断転載禁止]©2ch.net

1.5: 以下、\(^o^)/で

5: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:27:02.658 ID:66EqwYbs0

糞みたいな会社やな
訴えられたらどっちにしろアウトやろ

7: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:27:48.156 ID:usqg3PiAa

>>5
訴えるもなにも合法でしょ

11: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:30:43.927 ID:66EqwYbs0

>>7
そう思うならすればええやん

14: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:34:36.680 ID:usqg3PiAa

>>11
やるつもり

26: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:46:03.634 ID:eiHca/ff0

>>14
子会社っつったってペーパーで構わない
内容的にはお前が考えてるような新部署的なものでも、カタチとして別会社にしとく
ただの出向や社内異動だと色々と大変やで
うまうくいけばいいけど、今は他から入れ知恵されてゴネるから

28: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:47:58.662 ID:usqg3PiAa

>>26
他からの入れ知恵って?
阻止するにはどうすりゃいい?

38: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:53:33.298 ID:eiHca/ff0

>>28
組合あったら労使とかで揉めるだろ
それに今は専門の弁護士とかいるから、法務レベルで協議するハメになりかねない
リコーとか他にも揉めてるとこあんじゃん

阻止なんて出来ねーから別会社に移籍させんじゃん

49: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:59:17.417 ID:usqg3PiAa

>>38
組合はないし大事にするようなタマでもないと見込んでる

52: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 02:03:28.625 ID:VG+jMlOI0

>>49
相手がそれなりのNPOなり弁護士なりを用意してきた場合
「会社としては彼を問題視していたため、改善のための方法を提案してきた」と
書面で示せないとたぶん裁判で負けて数千万だかぶっ飛ぶ

ヘタにテキトーな子会社作って放り込むとかだと突っ込まれるだろうな、相手に
みんなそうするってわかってるからだ

57: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 02:07:06.408 ID:usqg3PiAa

>>52
参考になる。ありがとう
そいつの勤務態度なりが悪ければいいんだが大きく指摘できるところがないんだよ。対人間的な態度は鼻持ちならないタイプでいわゆるコミュニケーション能力障害者。

61: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 02:10:42.664 ID:DFCOmJAp0

>>57
それ業務に支障出るレベルのコミュ障なんか?上司の指示聞かないとか

63: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 02:14:03.644 ID:usqg3PiAa

>>61
業務支障にかんしてはコミュニケーション障害で周りとの調和が出来てない
というよりか年上や上司にナレナレシく敬意が感じられない。
職場の飲み会にも一切参加しようとしないし社会人として終わってるだろう

8: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:28:20.545 ID:vdxxCShka

肉体労働の部署っていうのはどんな部署?
農場指導とか?

9: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:30:14.480 ID:usqg3PiAa

>>8
物を運搬したり組み立てたりといった形の部署ですね
本来不要なんですが使えるものは使いたいと思うので
しばらくは便利屋として働いてもらいます

10: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:30:34.981 ID:eiHca/ff0

子会社に出向→頃合い見て昇給なり役員昇格なりで釣って完全移籍→赤字出して会社潰す

一丁上がり

14: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:34:36.680 ID:usqg3PiAa

>>10
子会社を作ればいいんですね

12: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:31:38.677 ID:JT5dPFuW0

全然違う業務内容へ転向させることでまず引っかかる
新しい部署が利益出ないのはほぼ立案者の責任

14: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:34:36.680 ID:usqg3PiAa

>>12
違う業務内容に異動させるのはアリでしょ
大きい組織はどこもやってる

いいことを聞いた。
子会社をつくって利益が出ないのは出向したそいつのせいにして上手くいけば会社の利益になるからラッキー。
うまくいかなくても、子会社を潰してそいつも職を失ってラッキー

13: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:33:29.265 ID:/Q5NmtK40

完全に違法

15: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:34:48.886 ID:usqg3PiAa

>>13
違法性はないだろ

17: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:35:49.315 ID:AxQhP5lP0

内部告発されたら終わりだけどね
根回しがんばれ

19: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:37:37.271 ID:usqg3PiAa

>>17
内部告発はされないね
皆がそいつには辞めてほしいと思っているよ
根回しも特にいらない

18: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:36:40.006 ID:vdxxCShka

>>1と辞めさせたい相手はどんな関係なんだ?
直属の上司とかか?

20: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:38:18.599 ID:usqg3PiAa

>>18
直属の上司から相談された俺は人事畑の人間

21: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:40:45.019 ID:R1Pf2LC00

新しい部署とか子会社が赤字になったらそれを作ったお前も責任問われるんじゃないの?

24: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:42:05.205 ID:usqg3PiAa

>>21
そいつに名ばかりの重役させればいいんじゃない?

25: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:45:37.386 ID:vdxxCShka

子会社ってほいほい作れるもんなの?
理事会の承認とかも必要じゃないのか?
詳しい解説誰か頼む

27: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:46:56.459 ID:usqg3PiAa

>>25
理事会?株式会社なら取締役会だろ?

29: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:48:46.621 ID:vdxxCShka

>>27
俺の勤め先は病院だから素で間違えたわ
すまんな

32: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:50:19.268 ID:usqg3PiAa

>>29
なーに構わんさ
そいつを辞めさせるいいアイデアが他にあれば教えてくれ

31: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:49:41.775 ID:uGEG8bVe0

そんな無駄に労力と時間かけるくらいなら
会社都合で首にすればええがな

40: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:54:32.882 ID:usqg3PiAa

>>31
正社員はそんなに簡単にはクビには出来んよ

45: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:56:39.962 ID:uGEG8bVe0

>>40
簡単にはできないけどそれなりのペナルティ払えばできるだろ
変な部署作ったり何年もかけたりするくらいなら
普通に首にしたらええんちゃう?

33: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:51:37.664 ID:i2LuhyjBa

いっそ普通に解雇するか次を紹介してやった方が遺恨が残らんだろそれ
>>1の会社がどの程度の規模かは知らんが遺書でも残して吊られた日には
今の流れ的にやばいんじゃない?

40: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:54:32.882 ID:usqg3PiAa

>>33
自殺なんか自己責任だろ
それにそいつは36だし
次はもうないだろうから必死にしがみついてくると思う
それを何とか合理的にお払い箱にしてやりたい

35: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:53:20.530 ID:R1Pf2LC00

>>1は気づいてないだろうけどそいつだけじゃなく>>1も追い出し対象だぞ
赤字は>>1とそいつ二人の責任ってことで目出度く二人を退職に追い込むことができる

43: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:55:19.195 ID:usqg3PiAa

>>35
俺はあくまで人事だよ
新事業部は会社の名目で立てるから俺には火の粉はふりかかってこない

41: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:54:37.934 ID:R1Pf2LC00

退職勧奨じゃだめなのか?
クビと違って会社に不利益ないと思うし
対象者は自主退社と違って失業保険すぐ出るし

49: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 01:59:17.417 ID:usqg3PiAa

>>41
退職にしたいけど、そのための強い理由がないんだよ

53: 以下、\(^o^)/で 2016/11/14(月) 02:03:41.892 ID:DFCOmJAp0

そいつに証拠を集められる頭があれば危ないかもな
それか労基に相談されるとか

かなり面倒くさいしリスクあるから
なんとかその無能を戦力にする方法考えたほうが無難だと思うけど


コメント(0)

このエントリーをはてなブックマークに追加

Tweet

.


 - Uncategorized