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正社員と何が違う? 2018年に増加する「無期契約社員」という働き方

   

有期の時とほぼ内容変わらず無期にって感じか

1:海江田三郎 ★:2016/10/23(日) 09:35:52.03 ID:hraksies.net
労働契約法が改正され、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた契約社員は、
労働者の申し込みにより、無期限の労働契約に転換することが企業に義務づけられました。
この法改正は2013年4月の契約から適応されていますので、2018年4月に、
その最初の転換が行われることになります。そうした流れの中で注目されているのが、無期契約社員という働き方です。
そこで、星野法律事務所の星野宏明弁護士に無期契約社員という雇用契約のメリット・デメリットについて伺いました。

■無期契約社員と正社員、何が違うのか?
まず気になるのは無期契約社員という働き方は、正社員と何が違うのかという点だと思います。
正規雇用、非正規雇用という区分けもよく耳にしますが、こうした採用区分についても明確にしておきたいところです。
「法律上“契約社員”という概念はありません。正社員もアルバイトも派遣社員も雇用主と労働契約を締結していますから、
本来は、労働者は全員“契約関係がある社員”ということになります。
一般に“契約社員”という場合、職務が専門的であったり、契約期間が有期であったりする場合に“契約社員”と呼ぶことが多いようです。」(星野弁護士)
契約社員であっても、有期雇用の人もいれば、無期雇用の場合もあります。また、フルタイムで有期雇用の人もいれば、
無期雇用でパートタイム勤務の人もいます。星野弁護士が解説されているように、
正社員、契約社員という言葉自体が法律上の正確な呼び方ではなく、無期契約社員も同様のことが言えます。

したがって、無期契約社員と正社員の違いというものは、実際のところ不明確なものになります。
正社員も一般には無期雇用の社員を指す言葉ですから、少なくとも無期雇用であることは同じです。
違いがあるとすれば、勤務時間がフルタイムかどうか、給与待遇、転勤のあるなしといった条件面が異なる場合があるという点です。
しかし、それは企業によってそれぞれ異なります。実際に、正社員であっても転勤がない地域限定正社員もいれば、短時間勤務の正社員もいます。
このように正社員も契約社員も法律上の概念ではないので、両者の違いは結局のところ、どのような契約条件になっているかによるのです。

■無期契約社員として雇用契約する際の注意点とは?
(続きはサイトで)

http://netallica.yahoo.co.jp/news/20160930-17223800-shouritsu

元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1477182952/

4:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:41:57.96 ID:Lep8gQcq.net
安い労働力(奴隷)が欲しいからなんやかんや理由付けてそれっぽい契約条件作ってるだけ

5:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:43:00.99 ID:Vx9vrIuv.net
18年3月までに雇い止め続出を回避できるかどうかは
人手(奴隷)不足がこの先も継続するかに掛かっている

6:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:43:11.35 ID:76FQssni.net
良い事やないか

8:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:46:35.60 ID:iGiegWpK.net
>年経過後、すぐに申し込みをしなければいけないというわけではありませんが、6カ月以上の空白期間があると、
>通算期間がリセットされてしまうという点についても注意が必要です。」(星野弁護士)

5年7か月になるとリセット?。
ケータイと同じかよ。

10:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:47:26.53 ID:7NZRQ6Q4.net
こんなことして雇用の流動性を失って、
非正規のポストすら就くのに難しくなったらどうするんだ?

18:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:54:21.21 ID:FyOlfQ1M.net

>>10
新卒一括採用がある限り、今と変わらん

11:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:48:21.33 ID:PSJDoGno.net
無期刑みたいな名前だな

12:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:49:36.07 ID:SPjyfhEJ.net
一番は、ボーナスと退職金と昇級かな
逆に責任感は正社員より低く会社の為とか思わない
いつ契約切られるか開き直った、都合のよい雇用かな
今で言うコンビニ人間 脱落者

13:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:50:12.53 ID:ie8dfbAm.net
契約=福利厚生無

38:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 10:29:14.33 ID:JT1Frcas.net

>>13
福利厚生は今時はパートにも用意しないと法律違反になるだろ。

最大の違いは退職金とボーナスの有無じゃね?

何にせよ、今は人手不足でまともな人は正社員に転換してるだろうから、
この制度で救われる人は子育てから復帰したおばちゃんぐらいしか
いないような気がするなw

それはそれで結構なことだけど。

15:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:51:22.24 ID:Nnm99ZSb.net
無期と言いつつ、いらなくなったら契約は切る
無茶苦茶だ

16:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 09:53:07.78 ID:kwPveD7m.net
正社員にあらずは人間にあらず
これは今も昔もこの国では変わらない事実

30:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 10:02:32.90 ID:b50Jg3VA.net
直で契約社員を雇えるようにしろよ
なんで中抜きされなければならないんだよ

34:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 10:14:09.04 ID:dlQ5K2/1.net
ボーナスなし
あっても寸志程度
月額給料も初回契約時の給料のまま上がらないんだろ
正社員との格差は広がる一方だな
こんなとこで働いたら人生終わりだな

42:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 10:38:17.68 ID:17ZNZqi+.net
契約社員にはボーナスが無い。

44:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 10:45:04.08 ID:0Hc3iTzA.net

>>42
君の会社がたまたまそうなだけ。
逆に正社員でもボーナスも退職金も出ない会社はざらにある。

色んな条件がデフォルトではなくカスタマイズされるのが契約社員と思えばいい。
むろん就業規則でがっちり規定されてる条件は変えられないが。

49:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 10:49:33.96 ID:daUjPh1s.net
隙あらば下げようとするよな

54:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 10:56:19.30 ID:JT1Frcas.net

>>49
隙あらばサボろうとそうる人とのイタチごっこだよw

問題なのはサボる側は社外の環境に無関心なこと。
短期的に見たらサボったら楽に給料稼げるけど、長期でみたら会社が
市場競争で劣勢に立たされて職を失う危険があることを認識してない。

まぁ労使問わずに誰かを搾取するつもりの連中は今自分さえ良ければ
後はどうでも良いんだろうけどな。

50:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 10:51:03.11 ID:DI+S4Yih.net
日本は良い方向に成っていってるな

53:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 10:55:44.76 ID:dlQ5K2/1.net

>>50
どこが
全然なってねーよ

58:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 11:00:26.14 ID:vWjazmIP.net
いつのまにか退職金支給の規定が変わり下がっている事は多い

59:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 11:04:35.16 ID:z2442ViH.net
若者の給料減らしといて、若者の○○離れが進むんですね。

71:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 11:27:58.58 ID:bBRFyJ8/.net
労働法制が複雑すぎるんだよ
そして働く側に立った改正と言いつつ蓋を開けてみれば企業寄りに改められるばかり
うっかりしていると底なしの穴に落ちてしまう

74:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 11:34:33.56 ID:F+ISQmBe.net
昇進が無いから
使い捨て

78:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 11:41:55.28 ID:F+ISQmBe.net
よいアイディアはパクられ
悪い場合は責任を押し付けられる

便利な存在、出てくれば叩くだけ

悔しかったら、学閥のある大学にいけ

どんどん、日本が滅んで行く 笑うな

95:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 12:07:18.84 ID:XnU/uh0x.net

>>78
ほんこれ

79:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 11:42:12.79 ID:YOzVHdDn.net
正社員制度を廃止すればいいだけ

頭がおかしい

81:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 11:44:24.75 ID:miA9juxs.net
国内市場の景気を考えるなら
真面目に思うんだが
派遣を原則禁止に戻した方がいいんじゃないの

82:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 11:50:03.05 ID:YOzVHdDn.net

派遣禁止したらどうなるわけ?
失業者が増えるだけじゃん

正社員なれない
非正規で食えない
だから派遣やってんだろ

そいつらが生活保護か
流行りの自殺じゃん

92:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 12:05:01.78 ID:YOzVHdDn.net
正社員を欧米みたいに首にできるようにすれば
派遣もいらんわけで

そこなんだよ

102:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 12:41:08.51 ID:Ltde+HJd.net
あまり変わらない。
単なる直雇用。
仕事が無くなれば契約終了。
言葉遊びに似ている。
定義しなくても雇用は変わらない。

103:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 12:41:41.43 ID:ZNHT3Suw.net
前居た大手ITがこの制度出来て
「契約社員は5年で正社員に転換できなければそこで契約終了」
って方針になったなあ
実際に適用されるのは2018年だが

転換には正社員の推薦が必要たわし
推薦した本人が面談やらフォロー入れる必要あって
ただでさえクソ忙しい正社員側には何一つメリット無いという罠のせいで
転換が全然進まず優秀な契約が他社に行って活躍してる

106:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 12:46:23.23 ID:Kbxj2o/i.net

>>103
ITは正社員になりたい人ばかりでもないだろう

132:名刺は切らしておりまして:2016/10/24(月) 00:09:45.93 ID:gPjDDE/J.net
うちの会社でも形だけの無期雇用転換が始まってるわ
倍率100倍・契約条件は有期のときと変わり無しの糞内容らしく、現場の契約社員は当然しらけてるし水面下で転職活動してる人もいる

70:名刺は切らしておりまして:2016/10/23(日) 11:27:03.18 ID:pmH33MZ8.net
もう言葉遊びも大概にしろよ

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